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上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實踐導師。1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究【點擊詳細】
應屆生的人生第一份勞動合同，容易踩的 5 個坑如下： 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉正后，只要想離職，都可放心大膽地提，即便合同上寫了相關條款，也屬違法，不會生效。 二、證件原件一般只需復印件。原件別隨便給出去，以免被
有六種情況勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工
入職簽合同切記避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地點等涉及自身利益的內容要寫清楚，不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分，如果是空的要寫清楚，將來涉及
每一家企業都不希望產生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財，對企業的負面影響比較大。大中型企業都有健全的管理流程與規范。照章辦事就好了。但很多小微企業管理并不規范，一方面辭退員工比較隨意，一方面又不希望產生勞動糾紛。那么，小微企業要如何避免勞
在長沙經濟快速發展和勞動法規日益完善的背景下，專業的勞動合同法培訓已成為企業規范用工管理、防范勞動風險的核心需求。數據顯示，經過系統勞動合同法培訓的企業，其勞動糾紛發生率平均降低35%以上，用工合規性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓
員工被公司勸退，學會以下三招可拿到賠償： 一、當公司勸退時，要表現出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領取失業金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
00后都開始整頓職場了，還不趕緊學起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，他就需要支付你雙
很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解，認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點，所謂的小時工也是屬于勞動關系，并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的，它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其
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