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*勞動法律法規及仲裁專家，*勞動法與員工關系管理專家，資深律師，資深培訓師。
龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任，中華全國律協勞動法委員會委員、人【點擊詳細】
中小型企業如何構建勞動爭議的防御體系？經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理？很多企業在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察，發現現在越來越多的員工告
如果今天突然被老板辭退，會怎么辦？怎么調整心態？什么是離職經濟賠償金？離職的時候，要確定哪些事情？分享幾點經驗。 一、穩住心態。允許自己難過一會，但是不要陷入過度悲傷的情緒當中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策
00后都開始整頓職場了，還不趕緊學起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，他就需要支付你雙
<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工，只要證據確鑿，判決下來非常快，一般45天就結束了，最多不超過60天，前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點，調崗和口頭辭退，全部都是可以拒絕的，特別
勞動合同和勞務合同一字之差，但用的時候千萬不能搞錯了，首先我們來看一下他們的區別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位，一方是自然人，而勞務合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人，還可以一方是單位，
作為在職的員工，你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時候，能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好，或者是員工也好，都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發生，導致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應該怎么去避免和處理
新員工在試用期間表現不好，企業能不能解除勞動合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。但是在現實中，90%的中小企業都沒有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒有明確的錄用條件，就會造成
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式，但是如果員工和一個企業沒有長期穩定和固定的勞動關系的話，就會產生另外一個問題，就是員工穩定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式，企業擔心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機會
石先廣
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