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一、講師資歷
版權課程《中國課程開發師》認證講師
深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁院首席仲裁員
深圳市寶安區普法培訓講師團成員
深圳市寶安區勞動系統專家講師團成員
深圳市福永街道總工會活動負責人
二、行業經驗
童老師十余年勞動部門工作【點擊詳細】
企業給員工調崗調不好也會引發勞動爭議！想要合法合規合情合理的為企業經營服務，企業合規制度建設是必須要做的工作。合規包括三個層面的合規，制度合規，流程合規，操作執行合規！哪些情形下滿足什么條件企業可以給員工調崗工作中不可避免的因為各種原因需要
銷售人員的銷售業績不達標企業能否直接淘汰掉？年底了聽到很多人在講，公司銷售團隊的業績不理想，作風太拉垮。想要明年制定制度的時候，對業績不達標的銷售人員一定要制定相應的淘汰機制。企業一定要堅持價值導向。對于沒有能力創造不了價值的人一定要及時淘
員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平，不是情勢所逼，也不會做出這樣的選擇。但是也不一定，因為現在的員工維權意識更強，對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁，也會被企業反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業，企業也是可以申請仲裁告員工
入職簽合同切記避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地點等涉及自身利益的內容要寫清楚，不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分，如果是空的要寫清楚，將來涉及
中小型企業如何構建勞動爭議的防御體系？經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理？很多企業在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察，發現現在越來越多的員工告
<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工，只要證據確鑿，判決下來非常快，一般45天就結束了，最多不超過60天，前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點，調崗和口頭辭退，全部都是可以拒絕的，特別
協商解除勞動合同和辭退有沒有區別。很多員工認為協商解除企業應當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業不存在違法解除行為，協商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯，但不能強詞奪理，胡攪蠻纏，一切都要于法有據才行。人資在員工離職這個關鍵
我們經常會聽到經濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加1等其他的計算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業人士的誤導所致
周子人
程可澤
成君憶
鄭君
王肇文
孫成龍
龔輝
劉元貴
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