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崔師振，北京市天暢律師事務所連鎖經營法律部主任，資深特許經營專業律師，中華全國律師協會會員，北京市律師協會會員，北京律協第八屆商標法專業委員會委員，第九屆合同法專業委員會委員，朝陽區律協知識產權研究會會員，朝陽區律協特許經營課題組執行負責人，中國政法大學特許經營研究中心李維華博士特許經營顧問咨詢團隊【點擊詳細】
<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工，只要證據確鑿，判決下來非常快，一般45天就結束了，最多不超過60天，前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點，調崗和口頭辭退，全部都是可以拒絕的，特別
公司辭退人的手段以及應對方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時請假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受。看似公司很好心的為你著想，還好心給時間讓去找下家，其實只是想拿最少的錢把員工解決掉，千萬別被迷惑，公司單方提出
勞動合同到期如果不續簽，企業是否要給員工賠償？這里也包括企業要降薪續簽，員工怎么辦？勞動合同不續簽，單位給員工賠償嗎？因為公司的業務調整，不跟員工續簽了，這種情況怎么和員工來談？員工怎么來抉擇？不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不
員工出現工傷事故之后的處理程序。 第一步，肯定是先將員工送醫治療。 第二步，公司應當自事故傷害發生之日起，三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事： 一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可以根據自己
員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平，不是情勢所逼，也不會做出這樣的選擇。但是也不一定，因為現在的員工維權意識更強，對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁，也會被企業反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業，企業也是可以申請仲裁告員工
競業限制協議通俗理解是企業和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內不能從事和公司業務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創業，違反約定需向企業支付違約金，這里有五個細節需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協
經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察發現，現在越來越多的員工告公司，因為信息和法律知識越來越透明，企
爭議處理關鍵看起因看證據，確定處理策略和姿態，不能感情用事，首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業如何去構建勞動爭議的防御體系，講的是在勞動爭議發生前，企業需要做的一些基礎的非常必要的一些預防工作。很多
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