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江蘇培訓行業聯誼會會長
人力資源開發研究會高級注冊培訓師
中國人民銀行內訓師培養工作總導師
國家績效改進師ISP
WIAC*?認證導師
結構性思維?認證講師
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上海財大、上海交大商學院EDP特聘老師
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寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機會。 一、簡歷模板選擇不當。不要用左右結構或表格形式的模板，簡歷模板應使結構清晰、重點明確，若隨便選一個模板就填信息，會讓面試官覺得候選人找工作準備不認真。避免選擇包含性別、年齡、家庭住址、星座、血型
找工作時合適比完美更重要，找工作本質是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學歷、經驗不足，也要貼合崗位突出自身優勢，合理包裝簡歷，用數據向 HR 證明優勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做
大學生找工作難？ 一、心態調整。找工作時心態至關重要，周圍同學拿到 offer 不必過于擔憂，秋招未完全結束，即便秋招結束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關系，同學要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業，選對工作更重要。
增加面試機會的三個動作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡歷前，查看公司崗位發布時長和 HR 處理簡歷時間，超過 24 小時未處理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以免浪費時間精力。 二、把握投遞時間：盡量在工作日上午 9 點到 10 點和下
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應對策略： 一、戰術性反問：了解公司薪資結構（固定工資、績效獎金、福利補貼等）和崗位預算，以評估報價。 二、結合預期合理要價：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪
在知識經濟時代，培訓師已成為企業人才發展和組織能力提升的關鍵力量。許多青海企業和機構面臨一個共同挑戰：如何找到高質量的專業培訓師來提升團隊能力？這不僅關系到培訓效果，更直接影響著組織的人才培養體系和競爭力建設。 青海培訓師招聘市場概況
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標，關乎企業填補職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大，如高級電工等要求高的職位人均招聘天數可能數周甚至數月，門衛等技能要求低的崗位可能僅十天左右。優化建議如下。 一、多渠道招聘。利用內部推薦、網絡
面試最重要的能力是銷售能力，核心要點如下： 一、用戶思維。要清楚了解公司招聘職位的目的、面臨的挑戰以及核心要求，同時反問自己能解決什么問題、具備哪些技能、滿足職位哪些要求，并在面試中呈現，這是重要的用戶思維。 二、主動思維。
楊明
劉濤
樸宏
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程鵬
王曉明
趙逸峰
沈陽
彭榮模
張墨林
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