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復旦大學學士
美國Saint Joseph’s大學管理學院MBA
美國職業管理協會注冊心理咨詢師
復旦大學、清華大學EMBA特邀講師
20年人力資源及行政管理經驗
10年以上企業培訓及管理咨詢經驗
曾于歐洲*的企業管理培訓公司企顧司擔任人力【點擊詳細】
在青島經濟蓬勃發展和產業轉型升級的浪潮中，專業的招聘與培訓服務已成為企業獲取優質人才、提升組織競爭力的核心要素。然而許多企業面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓效果不佳等痛點。數據顯示，經過專業招聘培訓平臺服務的企業，其人才匹配準確率平均提
11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是
背景調查的詳細內容： 一、哪些職位可能會被背調。 1、中層以上職位、經理級別以上職位。 2、與公司核心交易相關職位，如財務、法務、人力等，特別是接觸公司核心數據的職位大概率會被背調。 二、背調在 offer 前還是
面試官若問如何幫助公司從零到一搭建人力資源團隊，可參考以下回答，一般團隊搭建主要工作內容包括五個方面。 一、團隊組織架構設計：部門要有組織框架，明確內部崗位設置、管理關系、定員人數、崗位職責、工作內容、職權權限等，這是首要環節。
提高面試通過率需搞清的三個 “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業地位、商業模式、核心產品和優勢，以及吸引自己的品牌前景、文化和團隊。 二、為什么選擇這個崗位。需理解崗位的要求和職責，以
隨著求職者對工作環境和企業文化關注度提升，個性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制化服務及對候選人職業發展的個性化規劃，但企業實施時面臨信息獲取不準確、資源分配不均衡等挑戰。優化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通
如何高效拿 offer 的三點建議 一、精心準備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應根據崗位 JD（崗位描述）對簡歷進行潤色。做到精簡，為心儀崗位定制簡歷，依據不同崗位的要求調整自身經歷和優勢，這樣能增加簡歷被看到的可能性。 二、準
某科技公司通過優化招聘流程（采用智能匹配系統）和加強雇主品牌建設（利用 AI 技術篩選簡歷、在社交媒體和企業官網展示企業文化與員工福利），顯著提高了招聘效率與人才質量。優化建議如下。 一、精準定位與多元化渠道。明確招聘需求，精準定位目
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