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招聘精準尋訪（DRAW模型）研發人
曾任國內500強紫光集團培訓總監
曾任山水文園集團培訓總監
曾任地產*10企業華夏幸福人力高級經理
以色列安悅科技高級顧問
北京市職協培訓委員會委員
【個人簡介】
張老師曾帶領多【點擊詳細】
員工在公司工作的離職時間有一定規律，特別短期離職原因如下。 一、定位和看人不準。如果員工在試用...
判斷一個員工有沒有潛力，可用三個問題。 一、看主動性。上班是否熱情，做事有無沖勁，是否不斷探索...
入職培訓，可以幫助新員工快速融入團隊，也是形成戰斗力的關鍵步驟，但很多企業卻常常忽視了它的作用，那么...
新員工入職后的試用期管理，核心內容主要包括五個部分： 第一部分，入職手續辦理。這是試用期管理最...
新員工的試用期管理應該分為兩個部分來處理，第一部分是新員工入職前的核心工作，主要包括四個方面： ...
試用期面談，是幫助新員工快速融入團隊、形成戰斗力的關鍵工作，知道應該怎么談嗎？這六步框架送給你： ...
如何評價企業人效，這三個維度的指標要知道。 第一類，人創績效指標。它反映了公司的人均績效水平，...
企業內部員工職位有升有降，升一般無意見，但降職降薪管理人員往往不愿意。處理方法如下。 一、溝通...
有些人找不到好工作并非能力問題，而是膽子不夠大，以下四個 “大膽” 助你與好工作再續前緣： 一...
找不到工作不是因為你不夠好，而是你不夠 “渣”。用渣男心態找工作，offer 會拿到手軟。 一...
如果找工作總是沒有面試機會，可按以下三個步驟挽救： 一、優化簡歷與主動溝通：投簡歷已讀不回雖看...
面試就如同表演，需要展現出松弛和自信，因為一場順利的面試約一小時左右，有時一兩句關鍵話語就能打動面試...
若想在一個月內快速拿到 offer，需做到以下五點且合理包裝自己： 一、停止自我內耗，大膽投遞...
在 HR 求職面試中，面試官常要求做自我介紹，準備時需注意： 一、思考勝任目標崗位的原因：不能...
在求職面試中，面試官常讓求職者描述工作經驗，求職者可從以下六個方面準備： 一、企業信息：包括之...
田明民
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