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北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
中國國際人才市場特聘勞動關系講師
中國人力資源開發研究會企業分會理事
中國勞動關系學會創始人
倍斯德（北京）管理咨詢有限公司首席教練
中國科學院大學就業指導導師
中北大學就業指導專家委員會專家委員
作為在職的員工，你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時候，能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好，或者是員工也好，都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發生，導致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應該怎么去避免和處理
我們經常會聽到經濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加1等其他的計算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業人士的誤導所致
銷售人員的銷售業績不達標企業能否直接淘汰掉？年底了聽到很多人在講，公司銷售團隊的業績不理想，作風太拉垮。想要明年制定制度的時候，對業績不達標的銷售人員一定要制定相應的淘汰機制。企業一定要堅持價值導向。對于沒有能力創造不了價值的人一定要及時淘
一個美甲店收學徒的案例，并分析其中的勞動爭議和風險。 一、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲店老板收小妹做學徒，小妹交 2000 元學習費，老板開收據，承諾學會可在店內上班，干夠一年退學費。 2. 工作
一家大型商貿連鎖企業的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業處理不當引發勞動仲裁。企業原本占理卻敗訴，原因是制度執行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工
員工離職這三份文件一定要簽！逐年上升的勞動爭議讓企業如履薄冰，只要把好員工從入職到離職的每個轉折點，也不會有大的風險，我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認離職的具體的原因，比如說
發生工傷一定要注意公司的這四個套路，特別是第四個，上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規定時間去
一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三
周子人
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