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一、專業背景
國家職業心理咨詢師
性格解析與家庭幸福力提升教練
*（ACI）注冊高級職業講師
多家咨詢培訓公司特聘高級顧問、職業講師
二、職業經歷
近20年職場經歷，世界500強跨國企業葛蘭素史克7年技術管理和中基層管理經歷、中國500強企【點擊詳細】
在考慮要不要跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公司的發展會比今年更好嗎？公司的發展方向決定個人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業務上升期。 二、我在這家公司明年會發展得更好嗎？要
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業熱度下降，就業壓力下名校名企光環不敵編制優勢。面對嚴峻就業形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業務骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發展空間大。也有人覺得小公司不好
找工作是否一定要去熱門行業的探討。 一、熱門行業未必適合普通人。趨勢如天氣預報，雖有預測但并非絕對，行業趨勢也是如此，站在風口豬能飛起來，但不是每只豬都能飛。如新能源行業，今年很多光伏和新能源汽車企業在裁員，老板艱難員工也受影響。對于
普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個人的公司，當老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關。 二、離業務近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業務，而是在業務一線，像很
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業變化和職位要求，會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團隊合作不順暢，錯失協作和學習機會，影響職業形象和晉升空
有些人在職業發展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。 一、不同職業境遇的原因探討。 1. 現象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業危機，探討其中的規律和邏輯。
潘業喜
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