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蘆長安：實戰型人才發展管理培訓師
【專業資歷】
? 世界500強萬寶盛華（中國）地區人力資源中心高級經理；
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企業生涯版權課講師認證、TTTCS教練式培訓師認證
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AI 時代帶來的崗位變化如下。 一、催生新崗位。許多企業制定 AI 技術應用和發展戰略，產生了如人工智能產品經理、人工智能訓練師、基于機器深度學習的工程師等急需崗位。這些崗位在招聘市場火爆，薪酬可觀，發展前景良好。 二、提升崗位
有些人在職業發展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。 一、不同職業境遇的原因探討。 1. 現象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業危機，探討其中的規律和邏輯。
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關鍵詞和關鍵能力，方便獵頭發現。
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業變化和職位要求，會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團隊合作不順暢，錯失協作和學習機會，影響職業形象和晉升空
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會找備胎： 一、所在業務板塊或部門價值不明：連續兩年講不清楚部門價值和對公司貢獻，屬于邊緣業務板塊或部門，早晚會被裁。 二、部門業績目標未完成：即便在核心業務板塊和部門，若業績目標未完成，在公司為
外企福利、待遇、發展、公平性等方面具有優勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區：優選歐美企業，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
面試時被問到 “你有什么職業規劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規劃，以下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以給面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業務骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點
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