已加入本站3428天 , 點擊量：29278 次
張硯講師：壓力管理與心理資本研修導師；中國積極心理學幸福力講師團講師；心性能量管理研究中心發起人；高級企業培訓師；簡快積極療法執行師；青少年身心靈幸福教育咨詢師，家庭教育指導師，婚戀情感咨詢師。待出版詩歌隨筆集《在一朵花的安靜里》、系列幸福力叢書《與幸福心靈有約》。【點擊詳細】
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
如何找到熱愛的事業，核心觀點如下。 一、熱愛事業的本質。從事讓自己眼里有光的事業是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創始人經歷等所吸引。 二、熱
一個人入職企業首先應思考的問題不是公司發展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人，入職時想象離開場景是以終為始的思考，這種思考才是對自己真正負責的態度。
四十五歲以后職場走下坡路，要走好需注意以下幾點。 一、工作穩定時。如果四十來歲工作穩定且無突出能力，不要輕易跳槽，要求穩。 二、失業時。如果失業，不要有病亂投醫，要重新梳理和定位自己，向內求，找到自身優勢。可考慮小企業，尤其是成
<p>職業發展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業，一個企業一個職業的時候，這個階段如果沒有
騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業職級。專業職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發展空間大。也有人覺得小公司不好
職業安全感這個話題涉及到每一個人，職業安全的反面是職業危機。沒有職業安全感，焦慮的本質是職業危機、生存危機。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代，職業安全感越低，但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個
孫語晗
蘆長安
孟凡坤
路璇
王洪霞
高雪寧
劉世全
楊旭輝
卜金濤
覃浪洲
楊迪超
高千帆
張彥
劉恒恩