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講師簡介：
*擁有3年大學心理咨詢和培訓經歷，5年企業管理實戰經驗，10年銷售及營銷從業經歷；
*曾服務于國內多家教育集團，負責多個培訓項目的開發、策劃、運營，足跡遍布廣州、深圳、成都、北京、沈陽等各大城市；
*長期致力于企業營銷系統打造、卓越績效管理及員工精英卓越訓練【點擊詳細】
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業變化和職位要求，會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團隊合作不順暢，錯失協作和學習機會，影響職業形象和晉升空
有些人在職業發展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。 一、不同職業境遇的原因探討。 1. 現象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業危機，探討其中的規律和邏輯。
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業務骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點
當下職場人面臨職業規劃、生存發展等諸多問題。如職場內卷、學歷貶值、降薪裁員等，原因包括經濟大環境和經濟結構變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關鍵是認清自身能力的本質是生存能力，要適應商業環境需求。如具備企業運營、用人管理、專業技術等
<p>職業發展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業，一個企業一個職業的時候，這個階段如果沒有
未來的工作有四種類型。 一、是高技術、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時要有高的情感投入度，比如心理咨詢師，既要有專業技術支撐，又要有良好的共情能力。 二、是高技術、低情感，要求具備高的知識技能，但對情感投入需求不大，像機
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