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人力資源專業領域16年，實戰派高級人力資源專家；中國咨詢式培訓體系的倡導者，多元化集團型企業戰略人力資源實戰派管理者。
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在外企和民企工作的應屆生，最容易陷入兩個職業發展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩定性很差，他們會認為把你招進來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍
<p>職業發展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業，一個企業一個職業的時候，這個階段如果沒有
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關鍵詞和關鍵能力，方便獵頭發現。
騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業職級。專業職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及
規劃職業生涯四個階段的思路： 第一階段（剛畢業 1 - 3 年） 主題：“我能做什么” 要求：具備探索精神，通過多種嘗試和體驗挖掘職業興趣，明確未來方向。 第二階段（工作 3 - 8 年，黃金
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會找備胎： 一、所在業務板塊或部門價值不明：連續兩年講不清楚部門價值和對公司貢獻，屬于邊緣業務板塊或部門，早晚會被裁。 二、部門業績目標未完成：即便在核心業務板塊和部門，若業績目標未完成，在公司為
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發展空間大。也有人覺得小公司不好
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人
張媛
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