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明治咨詢創始人。
食尚國際餐飲連鎖實戰工作室創始合伙人。
09年度中國企業百強培訓師。
碰享俱樂部、人和人力資源創始人。
曾服務于內蒙古小肥羊北京餐飲連鎖管理有限公司、探路者戶外用品股份有限公司、德青源農業科技股份有限公司等。【點擊詳細】
<p>職業發展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業，一個企業一個職業的時候，這個階段如果沒有
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
市場上 “平替” 一詞較熱，職場上則有 “職替” 概念，即因 AI 技術產生的職業代替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技術失業人群，很多廣告策劃類公司停止創
職場開年規劃這樣做輕松一整年。年度規劃應在合適周期進行，不能只是空想 “我要發大財”，那樣毫無意義，對于年度規劃，可從以下三點思考： 一、想清楚事情的短期發展。就像做事先畫圖紙，這樣會讓事情變得得心應手。
一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪，需學習專業能力、處理人際關系等。前期投入多后期成長快，要先定位。 二、成熟期時，有了一定經驗和職位，核心競爭力體現為不可
40 歲以上的人找工作越來越難，常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期，降低目標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人有差距，企業不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬、職級和公司規模等預期要適度降低。比如 41
規劃職業生涯四個階段的思路： 第一階段（剛畢業 1 - 3 年） 主題：“我能做什么” 要求：具備探索精神，通過多種嘗試和體驗挖掘職業興趣，明確未來方向。 第二階段（工作 3 - 8 年，黃金
外企福利、待遇、發展、公平性等方面具有優勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區：優選歐美企業，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
張欣欣
張煦丹
潘業喜
張輝
常亞北
鄧平禮
王洪霞
王策
段丙坤
王哲
卜金濤
劉世全
龍呈
路璇
竇鵬