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河南眾卓企業管理咨詢有限公司講師
國家高級禮儀培訓師
*企業培訓講師、職業禮儀培訓講師
多家大學客座講師
中華禮儀培訓網首席顧問
多家大型企業集團特邀禮儀培訓講師
王思齊老師專注于禮儀、服務、員工素養方面的研究與培訓，憑借多年實際工作經驗與【點擊詳細】
<p>職業發展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業，一個企業一個職業的時候，這個階段如果沒有
有些人在職業發展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。 一、不同職業境遇的原因探討。 1. 現象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業危機，探討其中的規律和邏輯。
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
不要被工作穩定所害，探討了穩定的真正含義以及個人成長與工作穩定的關系。 一、追求穩定工作的現狀與誤區。 1. 現狀。經濟不景氣、職場競爭激烈，人們怕裁員降薪，更追求工作穩定，目標多為進事業編或央國企，導致工作更難找。
普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個人的公司，當老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關。 二、離業務近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業務，而是在業務一線，像很
未來的工作有四種類型。 一、是高技術、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時要有高的情感投入度，比如心理咨詢師，既要有專業技術支撐，又要有良好的共情能力。 二、是高技術、低情感，要求具備高的知識技能，但對情感投入需求不大，像機
如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上，要先把工作做好，完成公司安排的任務，不要輕易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成，那是公司管理目標的問題。若別人能完成而自己完不成，就是
年齡增長應與能力相匹配的問題，以及如何在能力和年齡不相配時突破職業困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時，很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人
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