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這幾年裁員應屆生的情況很多，應屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業千萬別選錯，不要去類似地產、傳統制造業這種嚴重夕陽的行業，要選向上走的行業，如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門，一些公司新開設未被市場
你的職業規劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業規劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業規劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發展空間大。也有人覺得小公司不好
有 HR 朋友咨詢員工職業發展通道如何設計，不同性質企業職業晉升路線有區別，現分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1
騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業職級。專業職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及
已經年底還沒找到工作，不能錯過最后幾個月，以下四個求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節點。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上，大廠、外企、
如何找到熱愛的事業，核心觀點如下。 一、熱愛事業的本質。從事讓自己眼里有光的事業是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創始人經歷等所吸引。 二、熱
大多數公司選擇在年底裁員，主要有以下四種原因： 一、優化人力資源結構。淘汰部分工作能力不強或與公司發展方向不符的員工，使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間，將更多的時間、精力和金錢用于培養和發展新員工，為公
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