已加入本站4094天 , 點擊量：29223 次
-上海財經大學經濟管理碩士
-十余年團隊管理及人力資源管理經驗
-集團人力資源總監，企業大學學習與發展總監
-專業培訓師，資深人才測評顧問
-中國教育電視臺《職來職往》節目特邀嘉賓
-《人才測評師》崗位能力培訓特邀講師
-南開大學就業創業導【點擊詳細】
找工作高手分享了幾個方法： 一、面試邀約階段：先別急著問太多問題，因為對方不一定說實話，且可能問著問著就不再回復，不如先爭取面試機會。 二、面試準備方面：要像王婆賣瓜自賣自夸一樣，清楚自己的成績、優勢特長以及與崗位訴求匹配之處。
面試官問 “你手上有其他 offer 嗎” 這個問題，主要考察求職者的入職意愿度、市場競爭力以及錄用成本。 一、如果手上有 offer，參考話術：目前確實收到了兩家公司的 offer，正在等答復。但除了薪資待遇
大學生找工作難？ 一、心態調整。找工作時心態至關重要，周圍同學拿到 offer 不必過于擔憂，秋招未完全結束，即便秋招結束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關系，同學要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業，選對工作更重要。
前段時間發布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么” 的視頻，引發網友評論，此次重點講向胖東來學招聘該學什么。在胖東來出圈的招聘中，一位自稱 985 院校畢業、住在胖東來附近、25 歲、專業為食品科
內行才知道HR最怕看到的簡歷。 一、HR 看簡歷現狀。HR 看一份簡歷通常只有十秒鐘，若簡歷洋洋灑灑寫四五頁且毫無重點，一秒就可能被 pass 掉。很多人寫簡歷只是老老實實交代公司經歷，沒有亮點，就像一個滿身裝飾品讓人不知看哪里的人。
一家科技公司為招聘高級軟件工程師設計多輪面試流程，含技術筆試、編程測試、行為面試和團隊討論。面試中面試官考察候選人專業技能，通過行為面試了解其解決問題能力、團隊合作態度與職業規劃。還邀技術團隊核心成員參與確保與團隊文化契合，最終選拔出優秀人
面試招人關鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未來的期盼。 二、看成功經歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經歷才會持
隨著全球化與數字技術發展，遠程招聘已成為企業招聘重要部分。它打破地域限制、擴大招聘范圍且提高招聘效率，但也帶來溝通效率、團隊協作和文化融合等新挑戰。優化建議如下。 一、建立遠程招聘平臺。利用現有招聘管理系統或定制化平臺，實現簡歷投遞、
沈陽
張希彬
劉濤
殷亞茹
王曉明
欒光宇
劉裕坤
張家勇
董一鳴
嚴海琴
王琛淏
朱廣力
歐陽錦中
劉亞軍
秦蕾