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曾在軍旅生涯里一手策劃和實施了團隊的后勤財務改革，將計劃經濟融合到市場經濟中。后到鐵道部工作，因缺乏挑戰離職，開始白手創業。三年內從一無所有到建立當時該城市*的文化傳播銷售實體，并擁有3000平米大型酒店。壟斷當地圖書、音像、IT軟件市場，并一手開創和引發了“超市式”銷售方式。在創業生涯中大量運用資【點擊詳細】
簡單易懂的團隊成員性格分析法。在我們的日常工作當中會有團隊成員分析的方法會有很多。比如說顏色分析法，紅黃綠藍分別代表什么樣的一個性格。還有動物分析法，比如說老虎孔雀分別代表什么樣的一個性格。但是我們好像很難記住它，究竟會代表什么性格來著。所
朋友圈是一個真實的社交網絡，你能和同學、朋友、同事、校友、老鄉保持親密的聯系，了解他們的最新狀態；和好友一起分享照片、視頻、生活工作上的點滴等等。近年有人提出移動互聯時代重要的概念“社群經濟”，不夸張地說，微信就是一
職場上什么性格的人最容易飛黃騰達呢？ 1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很會做人，跟同事關系都搞得不錯，人緣非常好的，容易飛黃騰達。這樣的人能團結同事，能駕馭下屬，有領導能力，很容易受到上司的喜歡。 2、成熟穩重，靠譜有責任
這個世界上有這么一種人，他們真心的希望身邊的周圍的人都高興，做事兒不求回報，把別人的需求放在第一位，卻總是忽略自己的感受。你聽到這兒，一定覺得他們不是當代活佛嗎？還真不是，他們內心其實很痛苦，因為他們必須要持續的陷入這種討好別人的怪圈，無能
（1）經濟人假設 經濟人假設認為：人是由經濟誘因引發工作動機的；人總是被動地在組織的操縱、激勵和控制下從事工作；人總是企圖用最小的投入取得滿意的報酬；大多數人缺乏理性，不能克制自己，很容易受別人影響，組織必須設法控制個人的感情
一個大雪紛飛的夜晚，有兩流浪漢，在一個破舊的寺廟里相遇，一個人手上有個饅頭，一個人身上有件破棉被，他們倆彼此都不說話，第二天，他們都死了，一個餓死了，一個凍死了。生活中，像這樣的情況很多，找對方幫忙，不是因為對方有什么了不起
如何知道自己是閱讀型還是傾聽型？ 我們經理人最重要的一個能力就是發揮人的長處，包括上下級、平級以及外部單位，要做到這一點，明確自己是閱讀型還是傾聽型尤為重要，同時對上級這點的了解，關乎自己的溝通和工作方式。 你的每次決策或選擇也
所謂[知己知彼、百戰百勝]要擁有成功的事業、幸福的家庭和快樂的人生，最重要的因素，就是了解自己和身邊的人。知道如何去與他們相處，并建立和諧的雙贏關系。否則，不單傷害彼此之間的關系，而且心理情緒也會大受影響，嚴重些甚至會令名譽地位、經濟狀
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