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南京大學商學院博士
美國密蘇里大學訪問學者
保利協鑫集團首席企業文化顧問（世界能源企業20強）
保利協鑫光伏首席企業文化顧問（兩個世界第一光伏基地）
兩家公司CEO、兩個平臺發起人、兩家公司投資人
天賜稀有品牌代言人
從心管理課程第一導師（【點擊詳細】
如何提高員工的執行力 ?請問企業經營要的結果是什么？當然是利潤。其次請思考，公司為什么會付你酬薪？...
?團隊正能量 1． 團隊正能量之協作是團隊存在的價值 為什么要組建團隊？難道僅僅是因為人多力量大...
? 管理思維 群體思維是指群體中從眾壓力的存在，使群體對決策中出現的不同尋常的、少數人的...
矛盾是普遍存在的，如何解決才是問題的關鍵。化解阻力是高手，變阻力為助力是高高手！三國時期，諸葛亮領兵...
在職場中，最難的事是什么？技術，銷售，公關？都不是。這些事情只要肯下功夫，再頑固的堡壘你也能攻堅下來...
珠海有一家企業叫魅族科技，很多年前他們生產的手機因為外形清新，系統流暢，被很多年輕人所喜愛，發展前景...
團隊角色分析? 成立期的團隊，識人、用人對管理者來說尤其重要，用對的人，事半功倍，反而，事倍功半。...
壓薪資不是 hr 的天職，hr 的 kpi 里沒有壓薪資這一條，通常是因為個人薪資拿不到這么高，有三...
PPV就是產值量化薪酬模式。PPV主要針對執行層和操作層崗位，這些崗位的特點是人數眾多，如果效率低下...
老板真的不愿意給員工加工資嗎？每次講到加薪的話題，總會有很多的人來表示懷疑，說什么天下的烏鴉一般黑，...
員工的福利費用應該如何預算？年底到了，公司明年在員工福利費用方面應該花多少錢？如何設計預算？ ...
績效與薪酬如何聯系？這個問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...
如何做才能夠讓員工愿意接受考核？讓員工接受考核有三個步驟。 第一步，選定模式。不同的模式給員工...
業務型的崗位是考核過程還是考核結果呢？理論上，業務型的崗位盡量不考核過程，而是要考核結果。因為業務型...
都知道KPI績效考核，但是知道KSF的績效分配嗎？今天一起來認識一下KSF這個模式。在人力資源六大模...
楊明
張希彬
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付源泉
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