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*人力資源專家
中國首批行動學習催化師
南中國行動學習聯盟董事成員
畢業于中國人民大學環境學院，高級人力資源管理師；實戰派企業經營管理與人力資源管理專家；南中國行動學習聯盟理事。
工作經歷：
曾先后【點擊詳細】
11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是
某科技公司通過優化招聘流程（采用智能匹配系統）和加強雇主品牌建設（利用 AI 技術篩選簡歷、在社交媒體和企業官網展示企業文化與員工福利），顯著提高了招聘效率與人才質量。優化建議如下。 一、精準定位與多元化渠道。明確招聘需求，精準定位目
在青島經濟蓬勃發展和產業轉型升級的浪潮中，專業的招聘與培訓服務已成為企業獲取優質人才、提升組織競爭力的核心要素。然而許多企業面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓效果不佳等痛點。數據顯示，經過專業招聘培訓平臺服務的企業，其人才匹配準確率平均提
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機會。 一、簡歷模板選擇不當。不要用左右結構或表格形式的模板，簡歷模板應使結構清晰、重點明確，若隨便選一個模板就填信息，會讓面試官覺得候選人找工作準備不認真。避免選擇包含性別、年齡、家庭住址、星座、血型
找工作久了容易焦慮，常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時公司不要我們并非我們不行，而是公司覺得自身無法提供良好發展空間與福利待遇，擔心員工干不久又離職，不如找能長期穩定的員工。面試與運氣有關，不同領導風格各異，有的喜歡積極主動，有的喜歡沉
某金融公司借助專業獵頭公司成功招聘到首席風險官，獵頭公司憑借深厚行業資源和專業評估能力精準匹配高端人才，雙方在招聘各環節緊密合作確保高效精準。優化建議如下。 一、深化合作精準定位。加強與獵頭公司合作深度，共同分析市場動態與人才需求。保
HR 在面試中的四個暗示。 一、面試時間長短暗示。如果面試僅持續幾分鐘，只問幾個基本問題，如同走流程，很可能說明面試官覺得你不合適，沒必要繼續深入交流。 二、面試內容暗示。若面試官詳細介紹公司情況、崗位職責，仔細了解你的工作經歷
如果還未拿到心儀 offer，可能是面試犯了錯踩中雷區，以下三點可能是失去機會的直接原因。 第一，像背誦簡歷一樣做自我介紹。通常 HR 會讓再講一遍簡歷，很多人就重復簡歷內容，千萬不要再這樣，若要講請講重點，如專業長處和工作經歷。
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