企業內部員工職位有升有降，升一般無意見，但降職降薪管理人員往往不愿意。處理方法如下。
一、溝通問題。首先想到和員工談，讓其認識到工作表現影響團隊，但談管理能力不足易產生分歧。
二、制度保障。公司應有明確管理制度和薪酬體系。如銷售崗位晉升為銷售經理，職責、職級和工資變化都應有相應規定，當銷售經理不稱職需降職降薪時，按制度執行。若制度缺失，員工不接受調整時公司就缺乏支撐。
三、行政手段。若員工不接受，公司可通過行政手段撤職，依據管理需要可任命也可撤銷經理職務，并依據企業薪酬和相關制度調整工資待遇。企業常因制度不完整或執行流程不到位出現問題，制度要完整，執行和流程也要到位。
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