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曾當過風光的臺視新聞主播，又到美國深造，擔任某知名公司營銷經理，卻以憂郁癥收場，最終，張德芬搬到北京郊區做了四年的家庭主婦。“四年的村婦生活，所有的外在光芒淡去，內心卻感覺在充電。感覺把自己拉到*，沒有企圖心。”2002年，全家搬回北京，從那個時候，她決定全力追求內在心靈的世界。
生命的困【點擊詳細】
人與人的區別有哪些？人與人之間的區別并非單純地體現在物質實力上，更在于精神狀態。有些人面對困境時能夠保持樂觀向上的心態，這種開拓精神是無比寶貴的。優秀的團隊領導者能將信心傳遞給整個組織，激發團隊的活力。 當團隊成員內心充滿動力并掌握正
在職場混下去需掌握 6 種心態。 一、不要臉的心態。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價、議論和看法左右。 三、無所謂的心態。無論何事，都能保持正常生活狀態，內心即便有波瀾也不讓同事察覺，因為同事
什么決定姐妹們在職場當中工作順利，而且心情愉悅呢？我用過來人的經驗告訴你，心態對了，工作就順了。我在職場當中，曾經因為老板給我穿了小鞋，心態一度崩潰過。不想參加公司的任何會議，擔心老板當場會刁難我，讓我出丑。為了走出職業的低谷，我不斷的去找
在管理上，有一句話說的非常好，能力不足可以培養，態度不好很難干好。能力解決了深度，態度解決了高度。很多時候，員工不好好干，往往不是能力的問題，而是態度問題。能力不夠，培養就可以了，這個問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
裸辭會焦慮，這個鍋裸辭不背，你之所以會焦慮，那是因為焦慮本身就是常態，沒工作的時候，因為沒收入，怕找不到工作而焦慮，所以你覺得找到工作就好了。結果開始工作后，又因為錢太少，一度看不到未來而焦慮，然后你又迷茫了，焦慮到極點又辭職去了，這個時候
我說你一入職場，你就應該抱著一個要離開職場的這個心態去給自己做事兒，去給自己打工。我有一個心法來分享給你的，就是你在找工作的時候，你先別奔著那個薪酬去。你反而是利用這家公司來給你自己緩解壓力，從而換取你在這個職場環境中的一個自我的提升和自己
一個人從入職的時候想大干一場，然后到破罐子破出來這個躺平擺爛，必然要經歷六個階段。 第一個階段，剛入職的時候，大多數人都是準備要大干一場的，然后成功了過了這個試用期。 第二個階段，進入過了獨挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
別人否定你，記住他們沒資格。千萬別活在別人的評價里，有人說你錯不代表你就錯，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯，不要自責。我們無法避免被別人否定，但有權否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
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