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1、國家資格認證企業培訓師、國家資格認證人力資源管理師
2、3年企事業單位培訓
3、5年銀行專業培訓經驗。
4、2015年正直銀行劃改革年，在多家銀行進行規范化服務提升、標桿網店建設致力于提升網點綜合競爭力，得到客戶的一直好評。
5、曾在多家培訓機構擔任過培訓【點擊詳細】
為什么體制內的領導，普遍那么自信，甚至是自負。有理沒理，指天懟地，講話只說肯定句，這有錯，那有錯，只有我不會錯，暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實發現了一些他們時刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對九錯一，領
我們很多時候跟同事相互爭執，就是因為想證明我是對的，你是錯的，但是對的就等于正確的嗎？比如說你臨時接到同事的會議通知，打斷了你今天的工作正常計劃，那你有點生氣，對吧？這跟對方臨時通知你沒有關系，是你的內心認為他沒有給你準備的時間，他就是錯的
一個長期厲害的人，不止技術上爐火純青，內心的爐火純青才是王道。內心的爐火純青，可以用一句話來解釋，隨時隨地拿出最佳狀態，經書里叫這種人叫開悟，網絡上叫開掛。什么叫拿出最佳狀態？它指的是一個高自我成就動機的人，對自我的一種標準，每時每刻都可以
在職場混下去需掌握 6 種心態。 一、不要臉的心態。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價、議論和看法左右。 三、無所謂的心態。無論何事，都能保持正常生活狀態，內心即便有波瀾也不讓同事察覺，因為同事
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時候還干巴巴的等著領導批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來自己干。 第一，從一開始，從二十歲剛步入職場的時候，就要以創業者的心態來打工，本事長在我身上，自己的簡歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
老實人除了老實，再沒有別的了。而如今，夸一個人老實，可不像以前的那個年代說人的老實，而是說一個人一無是處，沒有社會競爭力的。老實人也從一個褒義詞變成了一個貶義詞。那么為什么老實人很難被提拔？核心關鍵在于老實人身上有三大劣根性。 第一個
我們在工作中夸獎一個人，常常會說這個人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項目管理的要害，什么是落地？在工作中你會發現有的人聊起事來口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無章法，沒有絲毫策略意識，嘴上揮師百萬實際
介紹了擺脫自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關我屁事”，緩解自卑負面情緒。 二、平衡好自卑和自負。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經歷事。不要因害怕失去而把自己放低
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