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CCDM中國職業規劃師
高考志愿規劃師
向陽生涯《國家生涯規劃師》培訓講師
有20多年工作經驗，曾任航天部研究所主管設計師、副處長，以及國內*通訊設備上市公司開發部部長
“全國少數民族大學生(提升就業能力)暑期實習計劃”培訓專家
對職業規劃理論有深入【點擊詳細】
在考慮要不要跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公司的發展會比今年更好嗎？公司的發展方向決定個人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業務上升期。 二、我在這家公司明年會發展得更好嗎？要
如何正確把握跳槽的關鍵時機？跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手，跳槽過于頻繁會影響市場溢價，更多人是錯過了最佳跳槽時機，浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵
未來的工作有四種類型。 一、是高技術、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時要有高的情感投入度，比如心理咨詢師，既要有專業技術支撐，又要有良好的共情能力。 二、是高技術、低情感，要求具備高的知識技能，但對情感投入需求不大，像機
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關鍵詞和關鍵能力，方便獵頭發現。
1.什么是個人知識儲備？ 個人知識儲備是基于某個專業方向進行的有意識知識積累、梳理及整合，在職場實操中， 主要是結合個人所從事崗位的專業方向、工作內容及業務知識要求，進行系統積累、多方學習，以更好地完成工作及實現個人社會價值。
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會找備胎： 一、所在業務板塊或部門價值不明：連續兩年講不清楚部門價值和對公司貢獻，屬于邊緣業務板塊或部門，早晚會被裁。 二、部門業績目標未完成：即便在核心業務板塊和部門，若業績目標未完成，在公司為
在選擇工作時，人們常陷入誤區，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作，即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講，挑選工作主要看三點。 一、是公司和業務的成長性。若公司和
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網友熱議。前一陣
張硯
王洪霞
徐宇青
邱鳳
王策
周自海
張欣欣
劉芳
段丙坤
李睿
潘業喜
韓穎
吳麗琴
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