某科技公司成功將績效管理與戰略目標緊密結合，先明確長期戰略目標（如市場份額增長、技術創新等），再層層分解為具體績效指標。通過定期評估員工績效，確保員工工作支持戰略目標實現，提升員工動力并加速戰略目標實現進程。
一、明確戰略導向。制定績效指標時圍繞企業戰略目標，使績效管理成為實現戰略的有效工具。
二、強化目標溝通。保證每位員工清楚了解公司戰略目標及自身角色，增強責任感和使命感。
三、靈活調整策略。隨市場環境和企業戰略變化，及時優化績效管理體系，保持與戰略目標高度一致。
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