據數據顯示，無論是從60、70、80、90、00，他們對于討厭的領導者的特質是完全有共性的。比如說缺乏大局觀。比如說處事不公平不公正，搶功勞，不重視員工輔導。在緊急重要的事情上猶猶豫豫，管理不好自己的情緒，這都是不同年代的員工都不喜歡的領導特質。但不同時代的員工喜歡的領導者，他們完全一樣嗎？據數據顯示，是有側重點的不同的。比如說有兩個特質都是大家喜歡的，勇于擔當責任和有大局觀。但是從60到80更偏向于勇于承擔責任，而從90到00后更在于有大局觀。
但是年齡越大的員工更在于你的態度，而年齡相對比較年輕的新生代員工，他更在于你的能力。另外兩個關鍵性的指標，一個叫跟公司文化價值觀的一致性，還有一個叫做人情味。我們會發現年齡相對偏大的員工會更在意他的領導者跟公司價值觀的一致性。而相對于比較年輕的，比如說90和00，他更在意你是否有人情味兒。也就是他更希望你跟他平等的溝通交流，彼此有更多的深度的認可和理解。
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