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雙碩士(美國馬里蘭大學MBA、南開大學經濟學碩士)
曾任職世界５００強的中國糧油食品進出口集團公司進出口六部部長，中糧集團駐香港、加拿大商務主辦，惠爾普(美)上海有限公司南區經理和運營總監、深圳某*商務咨詢有限公司總經理、香港IBT國際商務咨詢有限公司國 際貿 易首席咨詢師
廣東【點擊詳細】
在陜西這片文旅高地與老舊小區改造重點省份，越來越多的物業企業正面臨管理升級的共性痛點：文旅項目季節性服務失衡、老舊小區物業費收繳難、智慧社區數據應用薄弱、三線廠區物業轉型乏力。隨著“長安十二時辰”等文旅IP爆火和城鎮老舊小區改造五年行動推進
在哈爾濱與一位本地電商企業市場總監交流時，她提到一個普遍困境："團隊新媒體運營效果不穩定，要么內容創作乏力，要么粉絲增長緩慢，缺乏系統化營銷管理體系。想通過培訓提升能力，但市場上機構繁多，課程質量參差不齊，不知道黑龍江本地哪里有優質的新媒體
最近在哈爾濱與多家企業HR總監交流時，發現一個共同困境：薪酬體系混亂，員工滿意度低，但外部培訓質量參差不齊，導致企業人才流失嚴重。作為專注人力資源管理領域十二年的從業者，今天我就深入聊聊??黑龍江薪酬管理培訓??這個實際問題。據2025年黑
最近在西安與多家企業HR負責人交流時，發現一個共同困境：薪酬體系設計不合理，員工滿意度低，但外部培訓機構質量參差不齊，導致企業人力成本失控。作為專注薪酬管理領域十二年的從業者，今天我就深入聊聊??陜西企業薪酬管理培訓??這個實際問題。據20
在人才競爭日益激烈的今天，青島企業普遍面臨精準識人、科學選人的挑戰。許多HR負責人在尋找青島人才甄選與識別培訓平臺哪家好時，最關心的是如何選擇真正能夠提升企業人才識別能力的專業平臺。這不僅關系到招聘質量，更直接影響企業的長遠發展。 人才甄選
最近在青島與多家企業高管交流時，發現一個共同困境：管理團隊執行力不足，決策效率低下，但外部公開課安排混亂，導致企業培訓資源浪費嚴重。作為專注管理發展領域十二年的從業者，今天我就深入聊聊??青島管理者培訓公開課安排??這個實際問題。據2025
在青海這片“清潔能源高地”與多民族聚居區，越來越多的光伏企業、文旅集團和青稞產業公司正面臨薪酬管理的共性痛點：光伏電站異地補貼標準混亂、生態旅游季節性薪酬失衡、青稞深加工技能津貼缺失、高原地區特殊津貼設計薄弱。隨著國家清潔能源產業高地建設和
在青島建設國際海洋名城和現代產業先行城市的戰略背景下，許多企業正面臨管理斷層、戰略執行脫節、跨文化管理難的組織困境。HR負責人在搜索青島公司管理人員培訓課程定制時，最核心的痛點是：如何設計出真正匹配海洋經濟特色、驅動組織效能提升的個性化培訓
姚俊彪
沈克華
楊景欣
安昊
胡阿平
彭南海
張峻
程帥
彭可望
趙宏
劉希洪
畢可敏
李炯
孫天宏
李琴