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領導力與人才發展專家
20年全球500強領導力與人才發展實戰經驗
英國林肯大學MBA
AMA美國管理協會-領導力項目認證講師
*智睿-領導力項目認證講師
情境領導?-課程等多項課程認證講師
曾任：益海嘉里金龍魚（上市品牌價值百強）| 集團培【點擊詳細】
老板如何從多個維度衡量員工價值。 一、問題引入。 1.?粉絲詢問若銷售底薪 3000 但...
80% 的小公司不會正確判斷員工是否高潛，常模仿大廠但難以構建其判斷體系。大廠判斷團隊成員是否高潛有...
面對死氣沉沉的團隊，可引入鯰魚員工來激活團隊，并介紹了鯰魚員工的特質。 一、團隊問題及常見解決...
大企業高管如何轉戰小企業管理層。 一、問題提出。 1.?一位大企業高管要去小公司面試，準...
合伙創業如何避免合伙人紛爭。 一、合伙的重要性與問題。 1.?處在合作共贏時代，合伙創業...
看人有三個層次。 一、看外在表象。新手老板通常從這個階段開始，比如一位做電商的小伙子認為好員工...
創業公司應找大廠出來創業失敗的高管，原因有三點。 一、心態方面。他們對自身問題和定位更了解。如...
今年很多老板開拓新業務需選新業務的 CEO，可問三個問題。 一、對失敗的認知。問他知道這件事在...
中小企業借助獵頭或專業機構引進人才時，需了解獵頭如何選擇和評價客戶。 一、中小企業引進人才的需...
企業培養不出人才常因脫離人的本身，有四點建議。 一、選有意愿的人。一個人業務好但不想帶團隊，認...
每一個企業都希望找到優秀的人才，但是又如何才能夠辨識到優秀的人才？優秀的人才，都會具備以下幾點的特性...
用人育人毋庸置疑是重要的，但識人選人更重要，現在的企業，用工成本很高，規范門檻也很高，其實就是識人選...
企業想要有效建設自己的人才梯隊，必須具備三大核心基礎： 一、制定適合企業的戰略、經營目標和企業...
職場選人的重要標準。 第一點，專業能力。候選人應當具備和專業知識技能相關的能力，能夠勝任崗位所...
中高端人才，是指其所從事的領域中，具備較高的專業技能、豐富的經驗和全面素質的人才，他們通常會擁有較高...
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