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作者簡介：1965年出生，管理學碩
士，在中石油、三菱集團、萬家樂
、聯盛集團、華盛集團，和君咨詢
集團工作超過30年，經手主持近
100家企業的戰略規劃、組織變革、
營銷突圍、領導力持續發展等項目。
出版著作：管理哲學《境界》，
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盛戰企業設計提出從企業機遇洞察、定位價值主張、選擇演化路徑、執行匹配活動、掌握發展節奏等具體可行的思路及方法，佐以企業與個人觀念強化，形成一套從理論到落地到實操方法論的企業完整體系發展。 盛戰企業設
盛戰企業設計通過企業能力、資源和行業核心脈絡匹配；組織結構、運營流程和文化規范三要素配置；企業創始人立場、工具和經驗的組合分析；企業動力、機會空間和時間價值的戰略資源追溯。 &nbs
中小企業的戰略設計不僅必要，甚至可能成為其生存與突破的核心競爭力。與大企業不同，中小企業的戰略設計并非長篇大論的規劃文件，而是需要輕量化、動態化、聚焦關鍵決策的實用工具。 一、為
如果你的企業總是被價格困擾，難以自拔；如果你的企業總是被同質化困擾，賣點不清；如果你的企業總是被促銷困擾，不促不銷；如果你的企業總是被渠道困擾，人員流失；如果你的企業經營了十幾年還在微利和薄利狀態。 你的企
企業設計通過系統化、戰略化、創造化的方法，從根本上解決企業的根源性問題，幫助企業構建清晰的戰略方向、優化組織結構、提升運營效率，并確保可持續發展。盛戰企業設計如何解決企業根源性問題：
企業數字化轉型的本質是通過引入數字技術和創新業務流程，實現企業運營模式、管理模式、產品和服務模式的全面升級，從而提升效率、創造新價值、增強競爭力。具體來說，數字化轉型不僅僅是技術層面的升
一、盛戰企業設計是企業管理和決策的科學，是在中國現實條件下，運用新知識、新科學和新方式解決企業管理運營和決策的全新模式，是企業面對知識經濟的管理革命。 二、盛戰企業設計是科學地認識
吉姆·柯林斯在《再造卓越》書中提出企業衰落有五個階段。 第一個階段是狂妄自大。企業成功后可能會變得自負，忽視客戶和市場的反饋，不再創新。這時候，領導者可能過于自信，認為過去的成功會持續下去，不再傾聽外界的聲音。比如柯達的
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