磨人?磨課?磨心:卓越培訓師的“人課合一”修煉營
2025-10-29 15:39:25
講師:講師團 瀏覽次數:38
課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
2026-03-28
上海
2026-06-18
上海
2026-09-11
上海
2026-12-31
上海
課程大綱Syllabus
核心教學理念:
【做你所講,講你所做,人課合一,知行合一】
您將獲得的根本轉變:從“知識擁有者”到“價值賦能者”。
在本課程中,您將實踐最有效的學習法則:通過“教”來“學”。這不僅會徹底鞏固您的知識體系,更將推動您走向“人課合一” 的更高境界--讓您的課程發自內心、源于實戰,真正做到言行一致,知行合一,從而建立起無可替代的專業權威與信任。
【做你所講,講你所做,人課合一,知行合一】
您將獲得的根本轉變:從“知識擁有者”到“價值賦能者”。
在本課程中,您將實踐最有效的學習法則:通過“教”來“學”。這不僅會徹底鞏固您的知識體系,更將推動您走向“人課合一” 的更高境界--讓您的課程發自內心、源于實戰,真正做到言行一致,知行合一,從而建立起無可替代的專業權威與信任。
學習方式:
四天三晚,深度沉浸式封閉研修,打造高度專注、能量集中的稀缺學習體驗。
課程背景:
本課程以“磨人、磨課、磨心、合一”為進階路徑,深度融合AI思維與工具,旨在幫助資深培訓師及管理者完成從經驗傳遞者到價值創造者的本質躍遷。這是一場關于定位、設計、呈現與變現的系統性修煉。
核心邏輯: 定魂(我是誰)→ 創骨(我講什么)→ 燃場(我如何講)→ 傳神(我如何轉化)
課程對象及收益:
本修煉營專為兼具豐富實戰經驗與分享熱情的高階人士設計,核心共性: 我們尋找的學員,不僅關注“如何講好一堂課”的技法,更探尋“如何通過課程彰顯個人思想與生命力”的心法,以輸出為輸入,追求“人課合一”的至高境界。
特別適合以下人群:
資深企業管理者與內訓師: 年齡在35周歲以上,擁有10年以上企業中高管實戰經驗,熱愛分享。您已有一定的內訓基礎,或是企業重點培養的內訓師/后備人才,希望將畢生經驗系統化、課程化,形成獨特的組織智慧資產,實現從“實干家”到“布道者”的升華。
尋求突破的職業培訓師: 您已是職業培訓師,但面臨市場競爭與同質化挑戰。您渴望打破瓶頸,不再僅僅傳授知識,而是打造難以復制的個人差異化優勢與靈魂課程體系,實現市場破局與價值躍遷。
個人創業者與品牌締造者: 作為個人創業者或企業創始人,您深刻理解“個人IP”與“品牌故事”的價值。您需要將個人思想、創業心法與商業模式熔于一爐,通過極具感染力的表達,有效賦能團隊并經營企業品牌,吸引更多同道與資源。
課程亮點:
終身復訓,持續迭代: 課程內容動態更新,支持終身免費復訓,確保您的知識與案例庫始終處于時代前沿。
實戰賦能,全程護航: 絕非結業即終點,我們提供持續的磨課、練課與授課平臺,真正“扶上馬,送一程”。
精英生態,價值鏈接: 融入“人課合一”高管生態圈,拓展高端人脈,共享商機資源,實現跨行業的學習與合作破局。
第一天
主題: 磨人•定魂 —— 內在核心的自我錨定《AI時代個人差異化定位與優勢打造》
核心目標:引導學員完成深刻的自我剖析,確立獨特的個人差異化定位,為課程注入靈魂。
核心內容與亮點
ØAI時代成年人如何終身學習與成功破圈
ØAI時代培訓師的*價值——從“信息傳遞”到“心智啟發”與“經驗賦能”。
Ø差異化定位五部曲一:如何提煉出個人差異化標簽
Ø差異化定位五部曲二:如何梳理出差異化課程體系
Ø差異化定位五部曲三:如何可視化呈現培訓效果
Ø差異化定位五部曲四:如何專業化展示成功案例
Ø差異化定位五部曲五:如何打造個人IP
晚上輔導及實戰產出:
一份清晰的個人品牌定位圖。
一份具有個人差異化標簽的“自我介紹”
一張具有市場價值的“知識產品體系藍圖”
第二天
主題:磨課•創骨 —— 課程體系的鋼筋鐵骨《AI時代場景化高價值的課程設計開發》
核心目標:掌握以痛為始的課程設計心法,學會快速開發出直擊業務痛點、邏輯嚴謹、互動性強的場景化課程。
核心內容與亮點:
Ø場景化:從“產品思維”到“用戶思維”
Ø以“痛”為始;靈魂聚焦: 運用“三輪聚焦”法則,精準鎖定目標學員、核心任務與業務痛點。
Ø課程設計開發四步法
① 勾興趣:課程開場3步走
② 學方法:案例分析4步法
③ 練技巧:實操練習4步驟
④ 查收獲:回顧總結3步曲
Ø課程吸引用戶四核心
痛點、癢點、甜點、爽點
Ø場景化課程設計開發的7大秘籍
秘籍1:場景化課程設計開發的靈魂
秘籍2:場景化課程設計開發的12字
秘籍3:如何做客戶需求調研與診斷
秘籍4:邏輯建模: 掌握10大課程邏輯結構,搭建課程的“鋼筋鐵骨”
秘籍5:精內容:學知識、萃經驗、編案例、做工具
秘籍6:AI+PPT課件制作
秘籍7:懂學員
Ø課程設計與開發的快捷路徑
晚上輔導及實戰產出:
一個完整的場景化課程大綱與核心內容設計。
當晚輔導通關,共創3-12小時系統課程。
第三天
主題:磨心•燃場 —— 教學場域的能量激活《AI時代教練式授課與場域營造》
核心目標:全面提升授課呈現與互動引導能力,點燃場域,從“講得好”升級為“教的好”的教練式培訓師。
核心內容與亮點
Ø專業建場: 學習“五步建場法”,登臺即掌控全場。
Ø魅力表達: 訓練“專業內容通俗化,復雜內容簡單化”的表達技巧
Ø教練式互動: 深度練習傾聽、提問、反饋等高階引導技巧,激發學員深度思考
Ø身心語言修煉: 規范手勢、走位,規避消極身體語言,塑造權威且親和的專業形象
Ø即興授課:1分鐘,3分鐘即興微課訓練及點評
晚上輔導及實戰產出:
巔峰體驗: 當晚舉行“綻放之夜•15分鐘授課大賽”,在真實演練中固化技能,角逐“課程大師獎”
第四天
主題:合一•傳神 —— 價值影響力的向外傳遞《AI時代個人IP打造與價值變現》
核心目標:打通從優秀講師到卓越IP的商業閉環,學習客戶溝通、項目營銷與個人品牌持續運營的策略。
核心內容與亮點
Ø客戶面談實戰: 模擬真實客戶面談場景,運用PMP模型與情感賬戶經營心法。
Ø高情商溝通: 學習表達、提問、傾聽 等溝通模型,提升與客戶、學員的溝通品質。
Ø營銷思維升級: 解析從“獵手”到“顧問”再到“伙伴”的營銷三階段,明確“客戶”與“用戶”的區別。
ØIP運營與變現: 系統學習個人IP定位、口號設計、知識變現路徑及持續運營公式。
Ø終身賦能: “人課合一生態圈”的終身學習資源與職業發展路徑,助力學員持續精進。
轉載://cqdwzx.com/gkk_detail/324728.html
已開課時間Have start time
培訓管理公開培訓班
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 一線員工培養周期縮短50% 陳秀明
- 企業內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 課程設計與開發 許盛華
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 九段培訓師 唐平
- TTT企業內訓師實戰技能提 王竟東
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 企業文秘、行政助理職業化訓 何瀾
培訓管理內訓
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 業務專家上講臺:精彩呈現與 宋城
- 一天成課:三步九段式業務課 陳小洪
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- TTT訓練營:企業內訓師培 陳小洪
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 五維一體培訓體系搭建實戰班 元曉敏
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- TTT培訓——內訓師能力進 鄭海峰


培訓講師:
課程價格:
培訓天數: