Q：單位必須要發放年終獎嗎？
A：年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
Q：年終獎是否屬于工資？
A：《關于工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金。《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。
Q：單位可否以實物的方式抵發年終獎？
A：《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
Q：年終獎和13薪有區別嗎？
A：有些企業，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1-2個月（當然也可能更多）的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬于固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。
Q：提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎？
A：如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
Q：年終獎如何納稅？
A：根據國家稅務總局發布的《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并由扣繳義務人發放時代扣代繳。
適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
溫馨小貼士:
1）如果職工工資薪金低于3500元的免征額，需要通過年終獎補齊差額部分后，再進行計算。
2）雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如：半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
Q：年終獎個稅的特殊算法一年可以用幾次？
A：根據規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
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