企業文化不是喊口號，想建設企業文化，必須先知道什么是企業文化。通俗點，企業文化就是一家企業的信仰，這個信仰可以讓所有人統一思想，堅定信念，減少內耗，幫助企業在順境中提高效率，在逆境中走出危機。具體而言，企業文化主要由三個層面構成，分別是精神層、制度層和物質層，其中精神層是三個層次當中最為核心的部分，也是企業文化建設的基礎，其主要是由以下四個方面的構成。
一、企業使命。就是企業帶給客戶的價值是什么？比如沃爾瑪的使命是天天低價，給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西，這就像所有人表明了，他們對于客戶的價值，就在于能夠讓普通消費者，花更少的錢買到更高品質的商品，這也是他們可以一直生存的原因。
二、企業愿景。就是企業較為長期且鼓舞人心的追求和目標是什么？比如麥當勞的愿景是控制全球食品服務業，聽起來是不是很刺激。
三、企業價值觀。它是企業在實現使命和愿景過程中的思維模式和行為方式，企業價值觀又可以分為人才觀、發展觀、市場觀、質量觀幾個方面。人才觀就是企業如何看待自己員工的選用預留，比如任人唯賢，那就是選人，只看能力，不看資歷。發展觀，就是企業如何看待自己的發展，是穩扎穩打一步一個腳印，還是追求高速增長，流量至上。市場觀就是如何看待企業的客戶，而質量觀就是如何看待自己的產品？
四、企業精神。它實際上就是企業價值觀的濃縮，把完整的價值觀用幾個核心的詞匯表達出來。以上就是企業文化精神層面的主要內容，也是咱們企業文化的核心內容。
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