員工一定要分三六九等，*不能一視同仁，現在是市場經濟數字經濟，員工分資產員工負債員工，如果你企業大部分都是負債員工，你不把他們淘汰，市場早晚把你淘汰。負債員工喜歡擺爛，上一天搬摸一天魚，不著急不操心，更不會關心一天的工作做出了什么成果，創造了什么價值。就像團隊中的爛蘋果，每天在傳染擴散，最后整個團隊都爛掉，員工成為負債。
員工喜歡務虛擺爛，不是員工沒能力，沒有想多賺錢的動力，而是你老板沒有激發團隊動力的激勵機制。你采用的是誰都可以鉆空子的人盯人管理，員工必須分成三六九等，必須讓資產員工看到自己排在第幾名，讓負債員工看到這個月自己負債多少。必須讓資產員工付出和回報成正比你負債員工不斷看到，排名靠前的優秀員工，資產員工會得到什么樣的收入獎金和榮譽，讓資產員工有持續保持優秀的動力，讓負債員工慢慢向優秀靠攏。
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